Titre Professionnel de niveau 5
reconnu au RNCP
Assistant gestion de PME-PMI
spécialisation RH

GAGNEZ DU TEMPS !

RÉALISABLE EN 1 AN !

Certification RNCP Niveau 5
reconnue par l'Etat
Durée 1 an
525 heures de formation
Rythme de l'alternance
1 semaine de cours
2 semaines en entreprise

Taux d'obtention 2024/2025 : 75%
Taux de poursuite 2024/2025 : 50%
Taux d'interruption 2024/2025 : 0
Taux d'abandon 2024/2025 : 25%
Taux d'insertion 2024/2025 : 50%

Valeur ajoutée : classe max 20 étudiants, locaux entièrement rénovés et équipés

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes handicapées

CANDIDATER

DOCUMENTATION

QUESTION ?

Le/la chargé(e) Ressources Humaines est un interlocuteur central de l'entreprise, à l'interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel...) comme à l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire..). Il, elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…

Le rôle principal de l'assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l'entrée à la sortie. Selon la taille et l'organisation de la structure son champ d'actions portera également sur :

La gestion opérationnelle du recrutement
La gestion des emplois et des compétences
La communication interne
La préparation et le contrôle des bulletins de salaire

La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l'Assistant(e) Ressources Humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l'entreprise et de son environnement.

FINANCEMENT

POURSUITE D'ÉTUDES

MISSIONS EN ALTERNANCE

Référentiel des compétences

1. Gestion administrative du personnel

Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie
Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur
Mener les actions nécessaires au suivi du personnel, y compris intérimaires, en accord avec les dispositions légales en vigueur, les conventions collectives et les accords d'entreprise
Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaires et contentieux
Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations
Effectuer une veille juridique/sociale puis traiter et diffuser l'information
Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication
Assister sa hiérarchie dans l'organisation des élections professionnelles et suivre les temps de délégation
Mettre en oeuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE
Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RT...)

2. Préparation et contrôle de la paie

Collecter et vérifier les éléments variables de la paie / Contrôler le bulletin de paie / Accompagner les collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin de paie
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Assurer le traitement des notes de frais

3. Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs

Rédiger sur le fond et la forme les annonces d'emploi à partir des fiches de postes et les diffuser
Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires
Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d'onboarding
Mettre en place les actions d'inclusion des personnes en situation de handicap

4. Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs

Organiser les entretiens professionnels (planification, convocation, préparation des documents)
Recenser les besoins de montée en compétences de l'entreprise et les demandes des salariés
Présélectionner les prestataires de formation / Participer à l'évaluation des actions de formation
Conseiller les salariés en matière de droits à la formation et dispositifs / Organiser la mise en œuvre des actions de formation internes/externes