FORMATION ENTREPRISE
PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT ET SENSIBILISER SES COLLABORATEURS
Présentation de la formation
Depuis quelques années, la problématique du harcèlement occupe une place centrale dans l'actualité juridique. Cette formation proposée par TIHS Academy vous aidera à mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, à identifier les situations à risque au sein de votre entreprise, et à mettre en place un plan de prévention adapté et efficace.
Référence TA025
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes handicapées
Présentiel - Niveau débutant
Objectifs
100% de satisfaction
100% de réussite
Nombre de stagiaires ayant suivis la formation = 19
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Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
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Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
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Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options
envisageables -
Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
Pour qui ?
Public Concerné
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme de formation
Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs
1) Cerner les phénomènes de harcèlement
-S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
- Connaître les dernières évolutions (Loi 2072-954 du 6 août 2072).
- Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle.
- Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.
- Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement.
Travaux pratiques: Echanges autour de cas réels.
2) Reconnaître les cas de harcèlement
- Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal.
-Décrypter les profils et techniques d'un harceleur.
-Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables.
- Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement.
- Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l'organisation de travail.
-Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation.
Travaux pratiques : Jurisprudence en matière de harcèlement moral.
3) Agir lors des cas de harcèlements déclarés
-Adopter un comportement approprié.
-Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate.
- Se faire aider au sein de l'entreprise: CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur ...
- Trouver et mettre en place des solutions.
- Comprendre les risques potentiels de conflits.
-Poursuivre et déposer une plainte :juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail.
Travaux pratiques: S'exercer à la technique d'entretien: vérifier dans le face-à-face la véracité des informations fournies.
4) Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise
- Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
-Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte.
- Sensibiliser via l'information et la communication interne: règlement intérieur, charte, formation ...
- Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau.
-Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux.
Travaux pratiques: Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun
FORMATIONS SUR MESURE
La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprises. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.
Date des sessions
En remplissant ce formulaire, vous nous permettrez de personnaliser votre expérience de formation en fonction de vos besoins spécifiques. Une fois que nous aurons reçu votre demande, notre équipe vous enverra un devis détaillé comprenant les coûts de la formation ainsi que les modalités de paiement disponibles.
N'hésitez pas à poser des questions ou à demander des informations supplémentaires en utilisant les coordonnées de contact fournies sur notre site web. Nous sommes là pour vous aider à prendre la meilleure décision pour votre développement professionnel.
Méthode pédagogique
Formation inter-entreprises avec alternance d’apports théoriques et pratiques.
Échanges, analyses de pratiques, mises en situation.
Support de formation remis aux participants.
Animation
L’intervenant est un expert reconnu dans son métier. Il a été sélectionné pour sa compétence pédagogique et son expérience dans la formation pour adultes.
La formation est organisée pour laisser environ 30 % du temps global en mise en situation.
Évaluation des acquis
Une évaluation individuelle, sous forme de questionnaire, sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage.
Handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous consulter avant inscription afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Financement de la formation
Quelque soit votre situation actuelle (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise) et vos projets futurs, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation.
Nos formations peuvent être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par Pôle Emploi, votre OPCO, la région ou tout autre acteur du financement de la formation en France.
Infos utiles
Contact
Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires, d'informations spécifiques ou si vous souhaitez discuter de toute question relative à nos services, n'hésitez pas à nous contacter. Notre équipe est là pour vous aider.
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