​Bénéficiez d'avantages exceptionnels pour les contrats signés depuis le 8 mars 2026 :

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Société de moins de 250 salariés :​

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• 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles

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• 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

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Société de plus de 250 salariés :

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• 1 500 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles

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• 750 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.

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• Pas de prime de précarité à la fin du contrat.

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• L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

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• Aucune indemnité due à la fin du contrat.

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• Réduction des cotisations patronales de sécurité sociale selon la loi Fillon, basée sur les effectifs de l'entreprise et les salaires jusqu'à 1,6 SMIC. (www.urssaf.fr)

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• Aucune prise en compte dans les seuils sociaux et l'effectif.

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• Frais de formation pris en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) selon les critères de votre branche professionnelle.

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• Salaire du jeune basé sur un pourcentage du SMIC, en fonction de l'âge, du niveau et de l'accord de branche applicable.