Au programme :

​

​

​

Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH, définie dans l'optique d'élaborer des tables pour sociaux.

Apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, à travers un cadre d’analyse stratégique, afin de participer à la définition et/ou l’ajustement de la stratégie RH.

Synthétiser les éléments quantitatif des tableaux de bord sociaux à l’aide d’outils bureautique dans le but de les soumettre à la direction générale ainsi qu’au comité social économique (CSE)

 

Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l’évaluer efficacement.

Développer un projet RSE avec méthodologie, afin d’optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée.

Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l’optique d’évaluer le projet à un moment t est dans une visite amélioration continue.

Accompagner le changement avec méthodologie, afin de renforcer l’efficience des transformations menées.

Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur, afin de garantir la cohésion sociale au sein de l’entreprise.