BTS COMPTABILITÉ GESTION 

Objectifs formation

• Traitement des opérations comptables courantes : Enregistrement et suivi des opérations comptables (clients, fournisseurs, trésorerie), gestion des rapprochements bancaires, et préparation des documents comptables requis.
   

• Contrôle et production de l’information financière : Réalisation des travaux d'inventaire, production des comptes annuels, analyse des documents de synthèse (bilan, compte de résultat), et application des procédures d'archivage.
   

• Gestion des obligations fiscales et sociales : Élaboration des déclarations fiscales (TVA, impôts directs), gestion des opérations de paie, et transmission des déclarations sociales dans le respect des échéances légales.
   

• Analyse et prévision de l’activité : Calcul des coûts et analyse des écarts, élaboration de budgets et tableaux de bord opérationnels pour piloter l’activité et soutenir les décisions de gestion.
   

• Analyse de la situation financière : Diagnostic de la rentabilité et de la solvabilité d'une organisation, analyse des investissements, gestion de la trésorerie et du plan de financement, et évaluation des risques financiers.
   

• Fiabilisation des systèmes d’information : Contrôle de la qualité des données du système d’information comptable (SIC), mise à jour des paramètres et adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles.

Compétences métier

• Gestion des opérations comptables courantes : Enregistrement des transactions (clients, fournisseurs, trésorerie) et suivi rigoureux des opérations de vente et d'achat. Maîtrise des rapprochements bancaires et lettrage des comptes pour garantir la fiabilité des données comptables.
   

• Production de l’information financière : Préparation des états financiers (bilan, compte de résultat) et des documents de synthèse, en assurant la conformité aux normes comptables et fiscales. Réalisation des travaux d'inventaire, d'amortissement, et de provision pour des comptes fidèles et représentatifs de l’activité.
   

• Gestion des obligations fiscales et sociales : Élaboration des déclarations fiscales (TVA, impôts sur les sociétés) et sociales, et contrôle des paramètres de paie pour respecter les obligations légales. Gestion des enregistrements relatifs aux opérations de paie, ainsi que des charges sociales et fiscales.

• Suivi des coûts et de la performance : Analyse des coûts par produit ou service, calcul et contrôle des coûts de revient, et suivi des budgets pour évaluer les écarts par rapport aux prévisions. Élaboration de tableaux de bord pour mesurer la performance et optimiser les coûts.

• Analyse et gestion de la situation financière : Réalisation de diagnostics financiers sur la rentabilité et la liquidité, évaluation de la solvabilité de l’organisation, et élaboration du plan de financement. Capacité à anticiper les besoins de trésorerie et à structurer le financement des investissements.

• Veille réglementaire et sécurisation des procédures : Conduite d'une veille fiscale et sociale pour intégrer les nouvelles obligations réglementaires, et amélioration des procédures internes pour réduire les risques de non-conformité et d’erreur.

• Fiabilisation et gestion des systèmes d’information comptable : Mise en place de contrôles pour assurer la qualité et la sécurité des données comptables dans les systèmes d’information (PGI). Analyse des processus pour optimiser l’organisation des données, leur sécurité et l'efficacité opérationnelle.

Qualités requises

• Rigueur et précision : La comptabilité exige une grande attention aux détails pour assurer la conformité des opérations et la fiabilité des informations financières.
   

• Sens de l’organisation : La capacité à structurer et planifier son travail est essentielle, car il s’agit de gérer des tâches régulières et d’assurer le suivi des échéances fiscales et comptables.
   

• Fiabilité et éthique : Travailler avec des données financières sensibles implique de faire preuve d’intégrité et de discrétion, ainsi que de respecter les normes légales et éthiques.
   

• Capacité d’analyse : Analyser des chiffres, détecter des anomalies, et interpréter des résultats financiers sont indispensables pour évaluer la santé financière de l’entreprise et faire des recommandations.
   

• Adaptabilité : La comptabilité évolue constamment avec les mises à jour des lois fiscales et sociales, ainsi que l’arrivée de nouveaux logiciels ; une capacité d’adaptation est donc essentielle.
   

• Maîtrise des outils informatiques : Le professionnel doit être à l’aise avec les logiciels de gestion (PGI) et de bureautique, comme Excel, pour effectuer des analyses de données et des traitements automatisés.
   

• Esprit d’initiative : Il est important de savoir repérer des solutions aux problèmes et de proposer des améliorations pour optimiser les processus de gestion et réduire les coûts.
   

• Communication et relationnel : La gestion comptable nécessite des échanges avec d’autres services, des partenaires externes, et parfois des clients ; de bonnes aptitudes relationnelles et de communication facilitent ces interactions.

Perspectives d'évolution

• Assistant comptable

• Comptable unique 

• Collaborateur comptable

• Gestionnaire comptable

• Comptable client

• Comptable fournisseur

• Gestionnaire de paie

• Assistant contrôleur de gestion, assistant en gestion financière et comptable