BAC+2
CHARGÉ(E) DE RESSOURCES HUMAINES

Certification RNCP Niveau 5
reconnue par l'Etat
Durée 1 an
Rythme de l'alternance
1 semaine de cours
2 semaines en entreprise

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BAC+2 RÉALISABLE EN 1 AN !

Le/la chargé(e) Ressources Humaines est un interlocuteur central de l'entreprise, à l'interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel...) comme à l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire..). Il, elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…

Le rôle principal de l'assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l'entrée à la sortie. Selon la taille et l'organisation de la structure son champ d'actions portera également sur :

La gestion opérationnelle du recrutement
La gestion des emplois et des compétences
La communication interne
La préparation et le contrôle des bulletins de salaire

La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l'Assistant(e) Ressources Humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l'entreprise et de son environnement.

MISSIONS EN ALTERNANCE

ADMISSION

MODULES COMPLÉMENTAIRES

Objectif formation

Comprendre le fonctionnement des ressources humaines au sein d'une organisation.
Acquérir les compétences nécessaires pour gérer le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie, et les relations sociales.
Apprendre à appliquer la législation du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.
Développer des compétences en communication et en gestion pour travailler efficacement avec les employés et les responsables hiérarchiques.

Compétences métier

Recrutement : Identifier les besoins en personnel, rédiger des offres d'emploi, mener des entretiens d'embauche, et sélectionner les candidats.
Gestion administrative : Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel, gérer les contrats de travail, les congés, les absences, et la paie.
Formation : Élaborer des plans de formation, organiser des sessions de formation, et évaluer leur efficacité.
Relations sociales : Gérer les relations entre la direction, les employés, les syndicats, et les instances représentatives du personnel.
Veille juridique : Connaître la législation du travail, les conventions collectives, et les réglementations en matière de ressources humaines.

Qualités requises

Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler avec discrétion et confidentialité.
Sens de l'organisation et souci du détail.
Capacité à travailler en équipe.
Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
Connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Perspectives d’évolution

Chargé(e) de recrutement
Assistant(e) RH.
Gestionnaire de paie.
Responsable des ressources humaines.
Consultant(e) en ressources humaines.
Inspecteur(trice) du travail.

Référentiel des Compétences

1 – Gestion administrative du personnel

Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie
Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur
Mener les actions nécessaires au suivi du personnel, y compris intérimaires, en accord avec les dispositions légales en vigueur, les conventions collectives et les accords d'entreprise
Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaires et contentieux
Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations
Effectuer une veille juridique/sociale puis traiter et diffuser l'information
Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication
Assister sa hiérarchie dans l'organisation des élections professionnelles et suivre les temps de délégation
Mettre en oeuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE
Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RT...)

2 – Préparation et contrôle de la paie

Collecter et vérifier les éléments variables de la paie / Contrôler le bulletin de paie / Accompagner les collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin de paie
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Assurer le traitement des notes de frais

3 – Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs

Rédiger sur le fond et la forme les annonces d'emploi à partir des fiches de postes et les diffuser
Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires
Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d'onboarding
Mettre en place les actions d'inclusion des personnes en situation de handicap

4 – Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs

Organiser les entretiens professionnels (planification, convocation, préparation des documents)
Recenser les besoins de montée en compétences de l'entreprise et les demandes des salariés
Présélectionner les prestataires de formation / Participer à l'évaluation des actions de formation
Conseiller les salariés en matière de droits à la formation et dispositifs / Organiser la mise en œuvre des actions de formation internes/externes